Pilihan saham karyawan non-eksekutif dan inovasi perusahaan Xin Chang a, Kangkang Fu b, Angie Low a, Wenrui Zhang c. . Sebuah Nanyang Business School, Nanyang Technological University, Singapura b INSEAD, Singapura c Departemen Keuangan, Universitas China Hong Kong, Hong Kong, China Diterima 25 Maret 2013, Direvisi 21 Juni 2013, Diterima 19 Juli 2013, Tersedia online 8 September 2014Kami menyediakan Bukti empiris tentang dampak positif opsi saham karyawan non-eksekutif terhadap inovasi perusahaan. Efek positifnya lebih terasa ketika karyawan lebih penting untuk inovasi, ketika berkendaraan bebas di antara karyawan lebih lemah, bila opsi diberikan secara luas kepada sebagian besar karyawan, bila periode kedaluwarsa rata-rata opsi lebih panjang, dan bila kepemilikan saham karyawan lebih rendah. Analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa opsi saham karyawan mendorong inovasi terutama melalui insentif pengambilan risiko, dan bukan insentif berbasis kinerja yang diciptakan oleh opsi saham. Klasifikasi JEL Pilihan saham karyawan Inovasi korporat Insentif pengambilan risiko Kompensasi karyawan Kami berterima kasih atas komentar dan saran yang berharga dari wasit (Edward D. Van Wesep), Reneacutee Adams, Ilona Babenko, Dong Chen, Po-Hsuan (Paul) Hsu, Woojin Kim, dan peserta seminar di City University of Hong Kong, EM Lyon Business School, Universitas Erasmus Rotterdam, Universitas Korea, Nanyang Technological University, Universitas Nasional Seoul, Universitas Stavanger, Konferensi Internasional China 2012 di bidang Keuangan, Asosiasi Keuangan Midwest 2013 Pertemuan Tahunan, dan Konferensi Peneliti Riset Ekonomi dan Keuangan Asia 2013. Kami juga berterima kasih kepada Shih Chia Mei (Carmen) atas bantuan penelitiannya yang luar biasa. Chang mengakui dukungan finansial dari Rega Capital Management Limited dan Academic Research Fund Tier 1 yang diberikan oleh Kementerian Pendidikan (Singapura). Semua kesalahan adalah milik kita sendiri. Hak cipta copy 2014 Elsevier B. V. Semua hak dilindungi undang-undang. Pilihan saham karyawan eksekutif eksekutif dan inovasi perusahaan Kami memberikan bukti empiris tentang dampak positif opsi saham karyawan non-eksekutif terhadap inovasi perusahaan. Efek positifnya lebih terasa ketika karyawan lebih penting untuk inovasi, ketika berkendaraan bebas di antara karyawan lebih lemah, bila opsi diberikan secara luas kepada sebagian besar karyawan, bila periode kedaluwarsa rata-rata opsi lebih panjang, dan bila kepemilikan saham karyawan lebih rendah. Analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa opsi saham karyawan mendorong inovasi terutama melalui insentif pengambilan risiko, dan bukan insentif berbasis kinerja yang diciptakan oleh opsi saham. Jika Anda mengalami masalah saat mendownload file, periksa apakah Anda memiliki aplikasi yang tepat untuk melihatnya terlebih dahulu. Jika terjadi masalah lebih lanjut baca halaman bantuan IDEAS. Perhatikan bahwa file-file ini tidak ada di situs IDEAS. Mohon bersabar karena berkasnya mungkin besar. Karena akses ke dokumen ini dibatasi, Anda mungkin ingin mencari versi yang berbeda berdasarkan penelitian terkait (lebih jauh di bawah) atau mencari versi yang berbeda. Artikel yang disediakan oleh Elsevier dalam jurnal Journal of Financial Economics. Temukan makalah terkait dengan klasifikasi JEL: J33 - Ekonomi Buruh dan Demografi - - Biaya Upah, Kompensasi, dan Tenaga Kerja - - - Paket Kompensasi Metode Pembayaran M52 - Administrasi Bisnis dan Ekonomi Bisnis Pemasaran Akuntansi Personalia - Personalia - - Kompensasi dan Kompensasi Metode dan Efeknya O31 - Perkembangan Ekonomi, Inovasi, Perubahan Teknologi, dan Pertumbuhan - - Inovasi Penelitian dan Pengembangan Perubahan Teknologi Hak Kekayaan Intelektual - - - Inovasi dan Penemuan: Proses dan Insentif Referensi terdaftar di IDEAS Silakan melaporkan kutipan atau referensi kesalahan ke. atau. Jika Anda adalah penulis terdaftar dari karya yang dikutip, masuk ke profil Pengirim Layanan RePEc Anda. Klik kutipan dan buat penyesuaian yang sesuai. Holmstrom, Bengt, 1989. Biaya dan inovasi agensi, Journal of Economic Behavior Organization. Elsevier, vol. 12 (3), halaman 305-327, Desember. Bronwyn H. Hall Adam Jaffe Manuel Trajtenberg, 2005. Nilai Pasar dan Kutipan Paten, RAND Journal of Economics. RAND Corporation, vol. 36 (1), halaman 16-38, Spring. Glenn Ellison Edward L. Glaeser William Kerr, 2007. Apa Penyebab Bukti Aglomerasi Perindustrian dari Pola Coagglomeration, Makalah Kerja NBER 13068, Biro Riset Ekonomi Nasional, Inc. Viral V. Acharya Ramin P. Baghai Krishnamurthy V. Subramanian, 2010. Hukum Perburuhan Dan Inovasi, NBER Working Paper 16484, Biro Riset Ekonomi Nasional, Inc. Philippe Aghion Nicholas Bloom Richard Blundell Rachel Griffith Peter Howitt, 2002. Persaingan dan Inovasi: Hubungan U terbalik, Makalah Kerja NBER 9269, Biro Riset Ekonomi Nasional, Inc Philippe Aghion Nicholas Bloom Richard Blundell Rachel Griffith Peter Howitt, 2002. Persaingan dan inovasi: hubungan U terbalik, Makalah Kerja IFS W0204, Institut Studi Fiskal. Raghuram G. Rajan Luigi Zingales, 1998. Tata Kelola Perusahaan Baru, kertas kerja CRSP 487, Pusat Penelitian Harga Keamanan, Sekolah Pascasarjana Bisnis, Universitas Chicago. Viral V. Acharya Ramin P. Baghai Krishnamurthy V. Subramanian, 2012. Undang-undang dan Inovasi Discharge yang Salah, NBER Working Papers 18516, Biro Riset Ekonomi Nasional, Inc. Saat meminta koreksi, mohon menyebutkan barang-barang ini: RePEc: eee: jfinec : V: 115: y: 2015: i: 1: p: 168-188. Lihat informasi umum tentang cara memperbaiki materi di RePEc. Untuk pertanyaan teknis mengenai item ini, atau untuk memperbaiki informasi pengarang, judul, abstrak, bibliografi atau unduhannya, hubungi: (Shamier, Wendy) Jika Anda telah menulis item ini dan belum terdaftar di RePEc, sebaiknya Anda melakukannya di sini. . Ini memungkinkan untuk menautkan profil Anda ke item ini. Ini juga memungkinkan Anda untuk menerima kutipan potensial dari item ini yang tidak kami ketahui. Jika referensi benar-benar hilang, Anda dapat menambahkannya menggunakan formulir ini. Jika daftar referensi lengkap item yang ada di RePEc, namun sistem tidak terhubung dengannya, Anda dapat membantu formulir ini. Jika Anda mengetahui barang yang hilang yang mengutip yang satu ini, Anda dapat membantu kami menciptakan tautan tersebut dengan menambahkan referensi yang relevan dengan cara yang sama seperti di atas, untuk setiap item yang merujuk. Jika Anda adalah penulis terdaftar dari item ini, Anda mungkin juga ingin memeriksa tab kutipan di profil Anda, karena mungkin ada beberapa kutipan yang menunggu konfirmasi. Harap dicatat bahwa koreksi mungkin memakan waktu beberapa minggu untuk memfilter berbagai layanan RePEc. Lebih banyak layanan Ikuti seri, jurnal, penulis lebih banyak Kertas baru melalui email Berlangganan penambahan baru untuk RePEc Pengarang pendaftaran Profil publik untuk peneliti Ekonomi Berbagai peringkat penelitian di bidang ekonomi amp terkait Siapa seorang pelajar yang, dengan menggunakan RePEc RePEc Biblio Curated articles amp Makalah tentang berbagai topik ekonomi Unggah kertas Anda untuk dicantumkan di agregat RePEc dan IDEAS EconAcademics Blog untuk penelitian ekonomi Plagiarisme Kasus plagiarisme di bidang Ekonomi Makalah Makalah Pasar kerja RePEc yang didedikasikan untuk pasar kerja Fantasy League Anggap Anda memimpin ekonomi Departemen Layanan dari StL Fed Data, penelitian, aplikasi lebih banyak dari pilihan saham pegawai eksekutif The Fed Fed-eksekutif dan inovasi perusahaan Xin Chang. Kangkang Fu. Angie Low dan Wenrui Zhang Abstrak: Kami memberikan bukti empiris tentang dampak positif opsi saham karyawan non-eksekutif terhadap inovasi perusahaan. Efek positifnya lebih terasa ketika karyawan lebih penting untuk inovasi, ketika berkendaraan bebas di antara karyawan lebih lemah, bila opsi diberikan secara luas kepada sebagian besar karyawan, bila periode kedaluwarsa rata-rata opsi lebih panjang, dan bila kepemilikan saham karyawan lebih rendah. Analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa opsi saham karyawan mendorong inovasi terutama melalui insentif pengambilan risiko, dan bukan insentif berbasis kinerja yang diciptakan oleh opsi saham. Karya terkait: Item ini mungkin tersedia di tempat lain di EconPapers: Cari item dengan judul yang sama. Referensi ekspor: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTMLText Jurnal Ekonomi Keuangan saat ini diedit oleh G. William Schwert Artikel lainnya di Jurnal Ekonomi Keuangan dari data Elsevier Series yang dikelola oleh Dana Niculescu ().
No comments:
Post a Comment